Munkajog

A munkajogi kérdések mindig hangsúlyosak, azonban a megváltozó piaci és gazdasági környezet indította átszervezések olyan gyors reagálást követelnek a munkavállalók jogviszonyának kezelésében, amelyek csak a részletszabályok ismerete mellett biztosítják a valódi előrelépést. Egy rosszul megválasztott, vagy kommunikált munkáltatói lépés komoly károkat tud okozni anyagilag és presztízs oldalról is, hiszen nem mindegy, hogy egy újjáéledő munkaerőpiac milyen színben látja cégünket. A fiatalok jelenlegi generációja (Y és Z generáció) teljesen més oldalról szemlél egy munkahelyet és ehhez kapcsolódóan a munkajogi kérdéseket is, az ő nyelvükön külön érteni kell.

Munkaviszony létesítés - munkaszerződés

A munkaszerződés megkötésére rengeteg sablon található, azonban hosszú távon nem kifizetődő, ha nem cégünk működése és az adott munkakörre vonatkozó részletszabályok figyelembe vételével kerülnek meghatározásra a munkaválalóra irányadó munkavégzési szabályok. Később változtatni sokkal többe kerül, mivel a munkavállalót is meg kell győzni a változtatás elfogadásáról, mint elsőre egy jó munkaszerződést aláírni - munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt.

Szabadságolás, otthoni munkavégzés - home office

Egyre inkább előtérbe kerülnek az alternatív foglalkoztatási formák, amelyek nem csak időlegesek lesznek, hanem a nemzetközi tendenciákat nézve ez a jövő iránya, a fiatalok munkavllalóknak pedig abszolút prioritásaz otthoni, vagy távoli munkavégzés lehetősége. Egyre több munkavállaló szeretné kihasználni a digitalizáció adta lehetőségek tárházát és távolról munkát végezni. A nagy vállalatok már nem is tartanak fenn annyi munkaállomást, mint ahány dolgozó van a cégnél, hiszen akár heti rotáció alapján valaki mindig otthonról dolgozik. A megfelelő infrastruktúrát egyszer kialakítani sokkal olcsóbb, mint egy nagy irodát (annak szolgáltatásaival) folyamatosan fenntartani. Ehhez azonban a munkaszerződés megfelelő rendelkezései és erre vonatkozó részletes belső szabályzatok - home office szabályzat - megléte szükséges, hogy a megfelelő és biztonságos munkavégzést távolról is biztosítsuk cégünkben.

A szabadság kiadása mindig központi kérdés mind a munkavállaló, mind a munkáltató szempontjából és az érdekek nem mindig találkoznak, de a hangulatot - és ezáltal a munkavégzést befolyásolják. A munka törvénykönyve (a 2012. évi I. tv.) részletesen szabályozza a szabadság kiadásának rendjét, de egy jól működő cégnél nem elegendő erre hagyatkozni, hanem a szabadságolás rendje külön, részletes szabályozást igényel. Megéri egyszer időt és pénzt fordítani ennek a kialakítására, hogy az elégedett és motivált munkavállalóink legyenek.

Munkaviszony megszüntetése - felmondás

Ha a munkaviszony megszüntetésre kerül, az általában mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak kellemetlenséggel jár. Még kellemetlenebb, ha elmérgesedett helyzetben kerül erre sor, ráadásul ilyen esetben születnek a rossz és elhamarkodott döntések, amelyek szabálytalan felmondás alakjában öltenek testet. A szabálytalan munkaviszony megszüntetés pedig egyenes út a munkaügyi per útvesztőjébe. A munkaügyi per drága, főleg annak, aki veszít. A felmondás szabályai és gyakorlata sok lehetőséget rejtenek, ezek kihasználása azonban a részletszabályok pontos ismeretét teszi szükségessé, amelyek nem feltétlen a törvény szövegéből olvashatók ki, sokkal inkább a bírói gyakorlat tartogatja azokat. Különösen a rendkívüli felmondás ingoványos terület, de a versenytilalmi kaluzula és a tanulmányi szerződés is számos buktatót tartalmaz, csak, hogy pár olyan munkajogi elemet említsek, amelyeken sok pénzt bukhat bármelyik fél.

Munkajog és adatvédelem

Az adatvédelem és a GDPR még mindig slágertéma - a hatóságoknál is. Nem mindegy, milyen adatokat és, hogyan kezelünk a munkavállalóinkkal kapcsolatban és ezek az adatok gyakran személyes adatok, valamint a szenzitív adat körbe tartoznak, amelyekre különösen szigorű szabályok vonatkoznak. Ha csak tároljuk az adatot, már az is adatkezelés! A GDPR szabályzat megalkotásánál vajon gondolt a munkavállalókról gyűjtött adatok körére is? Az otthoni munkvaégzés egy olyan új adatkezelési kört eredményezhet, amit szintén szabályozni szükséges. Menjen elébe az ellenőrzésnek és cége működését alapul véve rendszeresen vizsgálja felül adtavédelmi szabályzatát is.